Как решить конфликт с руководством?
Основной причиной увольнения является конфликт работодателя с работником, е если быть точнее, начальства с персоналом. Как выявлено в ходе исследований существует 4 основных ситуации конфликта с руководством. Если научиться правильно вести себя в конфликтной ситуации, то увольнение вам не грозит.
Конфликтная ситуация № 1
Предположим, вы проработали в своей компании (фирме, магазине) около 10 лет, вполне приличный срок. Руководство решает принять на позицию нового работника в помощь и назначает ему такой же оклад, как и у вас. Первая реакция: почему так? Ведь вы работаете гораздо дольше, а сотрудник еще молодой, опыта у него мало, но оклад у вас одинаковый.
Как решить проблему? Ваш коллега, новый сотрудник, не виноват ни в чем. Поэтому не нужно строить ему какие-либо козни и подставлять его во всем. В этом случае лучше всего поговорить с начальником. Причем, необходимо разговаривать спокойно, выражая причину своего негодования. Вы можете попросить его о прибавке к зарплате, естественно, обосновывая свое желание.
Конфликтная ситуация № 2
Вы не понимаете своего начальника, а точнее, не можете найти с ним общий язык. Порой он пытается навязать свою точку зрения, пускай даже если она неправильная, он новый сотрудник, и пока еще не разбирается во всех тонкостях работы. Но самое главное, он моложе вас и пытается руководить вами, а для вашего самолюбия это очень болезненно.
Как решить проблему? Самое главное в компании - это действовать строго по указаниям своего непосредственного начальника. Не нужно ничего делать, не посоветовавшись с начальством. Если вы считаете, что начальник выражает неправильную точку зрения, попытайтесь направить его в правильную сторону, предложить что-то новое. Начальство всегда хватается за новые идеи и даже поощряет премией за них.
Конфликтная ситуация № 3
Вы уже долго работаете на своем рабочем месте, набрались достаточно опыта и готовы перейти на более высокую должность. Но когда появилась вакансия, взяли почему то не вас, а постороннего человека.
Как решить проблему? В данном случае необходимо решать непосредственно с начальником. Объясните ему, что вы достигли максимального опыта на прежнем месте и хотели бы двигаться вперед и приносить еще больше пользы для компании. Поинтересуйтесь, какие планы на ваш счет есть у руководителя. Как правило, он выбирает оптимальное решение, которое устроит вас обоих.
Конфликтная ситуация № 4
Вы говорили о своем начальнике нелицеприятные вещи, и это стало ему известно. Ваша рабочая жизнь превратилась в полный кошмар. Начальник ищет любые недочеты в вашей работе, ходит за вами по пятам и ищет причину, чтобы вас уволить.
Как решить проблему? Конечно то, что вы говорили о начальнике нелицетворные вещи полностью ваша вина, поэтому первый шаг к примирению должен исходить от вас. Заведите разговор с глазу на глаз со своим начальником. Объясните, что, говоря нелицетворные вещи, вы не имели никакого злого умысла. Постарайтесь убедить его, что этого больше не повторится. Если начальник здравомыслящий, то он вас поймет, однако, того доверия к вам, которое было, уже не будет.
Как видите, вам не придется заниматься поиском работы, когда можно не только разрешить конфликтную ситуацию, но и обратить ее в свою пользу. Было бы желание и неможко удачи.
