Почти 40 % работодателей считают, что переход на четырёхдневку приведёт к сокращению зарплат
Служба исследований HeadHunter, сайта по поиску работы и сотрудников, выяснили, провела опрос российских работодателей и выяснила, как они относятся к перспективе перехода на четырехдневную рабочую неделю. В опросе приняли участие более 200 представителей российских компаний.
Только 9% работодателей всерьез обсуждают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в ближайшие пару лет. Большинство – 77% – в столь краткосрочной перспективе этот вариант не рассматривают. 14% затруднились ответить.
При этом переход на четырехдневку через три года и более рассматривают лишь 8%, не рассматривают 63%, сомневаются 28%. То есть, в долгосрочной перспективе переход на короткую рабочую неделю выглядит чуть более реальным.
«Интересно, что сами HR-менеджеры, принявшие участие в опросе, в целом положительно относятся к сокращению рабочей недели: 66% поддерживают эту идею, 29% - нет», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы HeadHunter по СЗФО.
Преимущества перехода на четырехдневку
Среди преимуществ перехода на четырехдневку представители российских компаний в первую очередь называют:
- уменьшение выгорания сотрудников (58% выбрали этот вариант),
- более эффективное использование рабочего времени (48%),
- повышение уровня здоровья сотрудников (38%).
Также некоторые респонденты считают, что при таком графике:
- сотрудники будут более вовлечены в работу (19%),
- у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации (17%),
- снизится текучесть кадров (12%),
- вырастет качество продукции/услуг (5%).
Вообще не видят никаких преимуществ только 21% опрошенных.
Недостатки четырехдневной рабочей недели
Среди недостатков четырехдневной рабочей недели работодатели выделяют:
- необходимость снижать зарплату сотрудникам (38%),
- сокращение производительности (33%),
- бюрократические сложности (20%).
В некоторых компаниях уверены, что четырехдневка чревата:
- переработками и быстрым выгоранием сотрудников (19%),
- а также снижением трудовой дисциплины (17%).
- Также некоторые отметили, что придется нанимать новых людей (15%)
- и что дополнительный выходной приведет к лени и разгильдяйству сотрудников (14%).
Вообще не видят никаких недостатков только 14% опрошенных.
